ERKENNING: BEOORDELEN EN BELONEN VAN DE PRESTATIES

 
Prestatiemanagement maakt het mogelijk om de activiteiten van onze werknemers op een redelijke en eerlijke manier te belonen. Het gaat uit van feitelijke, vaak kwantificeerbare elementen om de evaluatie te vergemakkelijken.

De beloning van de Ferrero-werknemers in Nederland is gebaseerd op een aantal pijlers:
  • beloning van de individuele prestaties (functie, potentieel, gedrag);
  • erkenning van bovengemiddelde prestaties;
  • aantrekkelijke en competitieve beloningspakketten ten opzichte van de marktpraktijken.
Bovendien kunnen de werknemers deelnemen aan een groepsverzekering, bestaande uit een pensioenplan en een ziektekostenverzekering.


Zin om bij ons te werken? Surf dan naar www.ferrerocareers.com